人才興則企業(yè)興，企業(yè)興則發(fā)展優(yōu)。人才是企業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力，是寶貴的智力資源，也是企業(yè)的核心競爭力。特安吶公司始終秉承著“敬才、愛才”的用人理念，大力實施人才發(fā)展戰(zhàn)略，積極構(gòu)建“選、育、管、留、用”全鏈條人才培養(yǎng)體系，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供數(shù)量充裕、結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)匹配、素質(zhì)優(yōu)良的人才保證。

     近日，特安吶公司為有效提高昆明理工大學(xué)實習(xí)生實習(xí)質(zhì)量，激發(fā)他們奉獻(xiàn)拼搏的決心和勇氣。特安吶公司召開實習(xí)生轉(zhuǎn)崗工作會，會議由公司黨支部書記、副董事長、常務(wù)副總經(jīng)理鄒慧寧主持，三七科技黨委委員、總經(jīng)理助理白林梅，特安吶公司總經(jīng)理劉加強、領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相關(guān)部門（車間）負(fù)責(zé)人參加了會議。

     會議上，各實習(xí)生小組組長作為實習(xí)生代表發(fā)言，分享了在過去一個月的實習(xí)過程中學(xué)到的知識、積累的經(jīng)驗，結(jié)合工作中的實際體會對第一階段的實習(xí)工作做出小結(jié)。并表示在下一步工作崗位上將虛心請教、迎難而上、苦練修行，弘揚“質(zhì)量、效益、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神，為特安吶公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

劉加強總經(jīng)理對實習(xí)生們賦予殷切期待，從心智成長與能力成長等方面對實習(xí)生與各個部門提出幾點希望。一是以韓信得志的典故激勵實習(xí)生在新的崗位上不斷努力，保持持續(xù)學(xué)習(xí)、持續(xù)提高的勁頭，以不屈的精神和勇氣面對工作中的各種困難。二是要求各部門要照顧好、安排好實習(xí)生的崗位學(xué)習(xí)、日常生活、個人安全等，在學(xué)習(xí)過程中要耐心傳授業(yè)務(wù)知識，做好評價考核，幫助他們快速成長，同時也希望實習(xí)生認(rèn)真虛心地同師傅和一線老職工學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，主動求教，多學(xué)多做，不斷夯實自身業(yè)務(wù)能力，努力為公司的發(fā)展添磚加瓦。三是強調(diào)輪崗機制在人才培養(yǎng)中發(fā)揮的重要作用，希望實習(xí)生們始終保持開放的心態(tài)，以積極向上的學(xué)習(xí)態(tài)度主動地接觸和學(xué)習(xí)新知識，不斷拓寬視野，并期待實習(xí)生們能在崗位上取得更優(yōu)異的成果。

     “求賢若渴聚英才，凝心聚力謀發(fā)展”是特安吶公司實現(xiàn)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的必然要求，隨著公司戰(zhàn)略布局的逐步深入，高速發(fā)展對人才的渴求也前所未有。下一步，特安吶公司將進(jìn)一步創(chuàng)新人才工作機制，堅持“走出去”與“請進(jìn)來”相結(jié)合，加大人才“引、育、管、帶、用”力度，切實做到人盡其才、才盡其用，真正形成人才能進(jìn)能出、職務(wù)能升能降，優(yōu)者上、平者讓、劣者下的用人環(huán)境，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的智力支持和人才保證。